Trainings, Seminare, Workshops

Training hat meinem Verständnis nach, die Vermittlung von Wissen, Fertigkeiten und neuen Handlungsoptionen (im Gruppensetting) zum Ziel. Im Training überwiegt neben der kognitiven Erkenntnis der Handlungsaspekt, im Sinne von selbst erarbeiten, einüben, ausprobieren und festigen von Fertigkeiten und Skills, die im Trainingsprozess als Lernziele definiert werden.

Alle Trainings werden als offene Seminare oder firmeninterne Trainings angeboten und an die jeweiligen Bedürfnisse der Zielgruppe angepasst.

Kommunikation

Wir können nicht nicht kommunizieren (Watzlawick). Jede/r kommuniziert bzw. jede/r kann kommunizieren. In einem Kommunikationstraining muss es daher um eine Verbesserung der Kommunikation gehen – störungsfrei (er), effizient(er), konflikt- und gewaltfrei(er), etc. sind dabei relevante Adjektive. Grundlegende Kommunikationsmodelle, Fragetechniken, Gesprächsführung, Gender und Diversity in der Kommunikation sowie sehr viel Feedback und Übungen sind Inhalte dieses Trainings.

Zielgruppe: alle am Thema interessierten Personen 

Präsentationstechniken

Die Präsentation von Inhalten und Personen, vor allem von sich selbst gehört mittlerweile zu Schlüsselqualifikationen unserer Zeit. Das Seminar soll Rüstzeug liefern, um Präsentation vorzubereiten und durchzuführen. Inhalte sind u.a. Aubauf und Gestaltung von Präsentationen, Visualisierungstechniken, Medieneinsatz, Interaktion mit dem Publikum sowie Umgang mit Störungen.

Zielgruppe: alle am Thema interessierten Personen

Kreative Flipchartgestaltung

Das Flipchart ist aus heutigen Besprechungen und Präsentationen nicht mehr wegzudenken. Es sollen Tipps und Anregungen geliefert werden, wie Flipcharts und Plakate kreativer und ansprechender durch ein entprechendes Layout, Zeichnungen, Skizzen, Grafiken, etc. gestaltet werden können.

Zielgruppe: Personen, die regelmäßig oder ab und zu mit dem Flipchart arbeiten

Konfliktmanagement

Konflikte sind Teil unseres Alltaglebens - egal ob beruflich oder privat. Ziel des Trainings ist es Konflikte zu erkennen und mit ihnen umgehen zu lernen. Dabei können grundlegende Konflikt- und Kommunikationsmodelle sowie bessere Selbsteinschätzung hilfreiche Unterstützungsmöglichkeiten sein. In Rollenspielen können die TeilnehmerInnen auch die Möglichkeit bekommen, bekannte bzw. gefürchtete Konflikte aufzuarbeiten und neue Lösungsmöglichkeiten suchen.

Zielgruppe: alle am Thema interessierten Personen

Verhandlungsführung

Im Geschäftsleben kommt man um das Führen von Verhandlungen nicht herum. Man verhandelt mit GeschäftspartnerInnen, KundInnen, LieferantInnen, MitarbeiterInnen, etc. Eine gute Vorbereitung, psychologische Kenntnisse, Methoden und Erfahrung sind hilfreiche Wegbegleiter. Neben der Wissensvermittlung steht vor allem das praktische Üben von Verhandlungssituationen, um Kompetenzen für zukünftige Situationen aufzubauen.

Zielgruppe: alle am Thema interessierten Personen

Ein-Personen-UnternehmerIn - Was nun?

Die Anzahl von Ein-Personen-Unternehmen nimmt stetig zu. Ein-Personen-UnternehmerInnen stehen vor speziellen Herausforderungen- das Unternehmern wird von Ihnen als Person getragen, Fragen wie: soll ich mit anderen kooperieren, wenn ja mit wem und wie?, wie tue ich wenn, ich den ersten/die erste MitarbeiterIn habe und ähnliche. begleitet sie ständig. Dieser Workshop widmet sich den Herausfoderungen, denen EPUs ausgesetzt sind und versucht einerseits die positiven Möglichkeiten (=Chancen) aber auch mögliche Hürden und Risiken zu thematisieren und mit diesen durch Unterstützung der Gruppe zu bearbeiten.

Zielgruppe: Ein-Personen-UnternehmerInnen

Projektmanagement

Von einem Projekt spricht man, sobald es darum geht, bestimmte (komplexe) Aufgaben innerhalb eines bestimmten Zeitraumes alleine oder in einem Team zu bearbeiten und Projektmanagement umfasst die Planung, Koordination, Kontrolle und Steuerung von Maßnahmen, die für das Projekt erforderlich sind. In diesem Seminar erfahren Sie Grundlegendes zur Planung, Durchführung und Evaluierung von Projekten und lernen Instrumente und deren praktische Anwendung kennen.

Zielgruppe: zukünftige ProjektleiterInnen oder ProjektleiterInnen mit geringen Vorkenntnissen

Selbstcoachinig - Selbst- und Zeitmanagement

Hohe und vielseitige Ansprüche und Anforderungen, die uns täglich heraufordern, soll aktiv mit einem schonenden Umgang von eigenen Ressourcen, einem effizienten Zeitmanagement und der Auseinandersetzung mit persönlichen Zielen begegnet werden. Neben konkreten Methoden, der Auseinandersetzung mit der eigenen Person sollen auch Schlagwörter wie burn out und work-live-balance diskutiert werden.

Zielgruppe: Personen, die sich gestresst fühlen alle am Thema interessierten Personen

Einmal Burnout – hin und retour

Das Phänomen sich gestresst, ausgepowert zu fühlen, oder ein Burnout zu haben, ist in den letzten Jahren verstärkt beobachtbar. Häufig sind die Betroffenen Menschen mit hohem Leistungswillen und Idealismus, und ist in allen sozialen Gruppen anzutreffen (ManagerInnen, MitarbeiterInnen, aber auch SchülerInnen und Hausfrauen bzw. Hausmänner). Der Leistungs- und Arbeitsdruck steigt, die Zufriedenheit mit sich selbst sinkt, eigenen Kapazitäten sind erschöpft. Immer mehr Menschen fühlen sich kraftlos, überlastet, sind nervös und gestresst. Das Ziel des Workshops ist es, sensibel für die Frühwarnsignale des Burnout zu werden, über persönliche Stressfaktoren Bescheid zu wissen, und Möglichkeiten finden,Stress und Burnout vorzubeugen und gegenzusteuern.

Zielgruppe: alle am Thema interessierten Personen

MitarbeiterInnenführung

Das Seminar soll je nach Zielgruppe eine Einführung und/oder Vertiefung in die Thematik der MitarbeiterInnenführung sein. Ein Mix aus theoretischem Wissen, praktischen Übungen und Selbsterfahrung erwartet Fragestellungen wie Was bedeutet führen/leiten? Aufgaben einer Führungskraft? Beziehungsfeld Führungskraft-MitarbeiterInnen? Führungsstile/Führungsverhalten? Mein eigener Führungsstil? Wie motiviere ich meine MitarbeiterInnen? sowie Führungsinstrumente (MitarbeiterInnengespräch, Kritikgespräch, Entlohnungsmöglichkeiten, etc.) sollen gestellt und beantwortet werden.

Zielgruppe: Führungskräfte und zukünftige Führungskräfte

Train the Trainer-Lehrgang

Training beschäftigt sich mit einer Vielfalt von Arbeits- und Themenbereichen, Zielgruppen und Potenzialen. Es dient der Reflexion, der (Weiter-)Entwicklung von Sicht- und Verhaltensweisen sowie dem Erwerb von Fachwissen, sozialen und methodischen Kompetenzen. In dieser Seminarreihe (6 Seminartage plus Projektarbeit) soll grundlegendes und praktisches Wissen zur Planung, Gestaltung und Evaluierung von Lernprozessen in Gruppen (=Training) vermittelt werden. Schwerpunkt liegt auf der Erweiterung der persönlichen und sozialen Kompetenzen, sowie auf pädagogischen, gruppendynamischen und didaktisch-methodischen Fachkompetenzen.

Zielgruppe: angehende TrainerInnen, Vortragende

Train the Coach - Coachingkurzlehrgang

Coaching ist ein interaktiver personenzentrierter Beratungs- und Begleitungsprozess im beruflichen Kontext, der zeitlich begrenzt und thematisch (zielorientiert) definiert ist. In diesem Lehrgang (4 Tage) lernen sie notwendige Coachingkompetenzen kennen um selbst danach andere zu coachen. Der hier vermittelte Coachingansatz baut auf einem systemischen Beratungsansatz auf, es wird aber auch Exkurse zu anderen Beratungsansätzen geben.

Zielgruppe: vor allem Personen, die bereits erste Vorerfahrungen als TrainerInnen, BeraterInnen und/oder Führungskräfte haben.

Beratungskompetenzen für Nicht-BeraterInnen

Nicht nur BeraterInnern, sondern auch in vielen anderen Berufen ist zeitweise Beratungskompetenz notwendig. Führungskräfte, ProjektleiterInnen, VerkäuferInnen, TrainerInnen, etc. müssen zeitweise die Rolle einer Beraterin/eines Beraters einnehmen. Im Seminar soll ausgehend von allgemeinen Know How zu Beratung -Kompetenzen, Methoden, Fach- versus Prozessberatung, Gesprächstechniken für Beratungsprozesse, etc.- auch gezielt an Beratungskompetenzen für die eigene Berufrealität gearbeitet und geübt werden.

Zielgruppe: Menschen, die für ihren Arbeitalltag grundlegendes beraterisches Know How benötigen

Didaktik/Methodik

In diesem Seminar soll grundlegendes und praktisches Wissen zur Vorbereitung und Durchführung von Seminaren, Workshops und Trainings mit der Zielgruppe Erwachsene vermittelt werden. Methoden sollen praktisch ausprobiert werden. Allgemeines Wissen zur Arbeit mit heterogenen Gruppen, aber auch Inhalte zu geschlechtergerechter Didaktik, inklusive Bildung, Arbeit mit bildungsfernen/bildungsnahen Personen, etc. können Sie von diesem Seminar erwarten.

Zielgruppe: Personen, die mit Erwachsenen in Gruppensettings arbeiten.

Umgang mit Widerstand und Frustration

TrainerInnen und BeraterInnen sind in Ihrem Arbeitsalltag mit KursteilnehmerInnen konfrontiert, die sich häufig in einer schwierigen sozialen und psychischen Situation befinden und nicht immer freiwillig an einem Kurs teilnehmen. Dadurch kann es zu Kurssituationen kommen, die ein „normales“ Weiterarbeiten verunmöglichen. Widerstand gegen Übungen, destruktive Konfliktaustragung mit TrainerInnen oder anderen KursteilnehmerInnen, Rückzug und/oder mangelnde Mitarbeit im Training können die Folge sein. Solche Situationen können für TrainerInnen sehr fordernd sein. Das Seminar soll Anregungen geben und Möglichkeiten aufzeigen, wie mit Widerstand und Frustration umgegangen werden kann bzw. wie diese Phänomene nutzbar gemacht werden können.

Zielgruppe: TrainerInnen, BeraterInnen

Kreative Methoden für Workshops und Seminare

Workshops und Seminare können lehrreich und unterhaltsam zu gleich sein. Dies kann z.B. durch kreative Methoden erreicht werden. In diesem Seminar werden kreative Methoden für Vorstell- und Kennenlernrunden, Warming-Ups, Arbeitseinheiten, Erwartungsabklärungen und Feedbackrunden vorgestellt und ausprobiert.

Zielgruppe: BeraterInnen, TrainerInnen

Storytelling - Der Einsatz von Erzählungen, Geschichten und Märchen in Seminaren, Workshops, Beratungen

Erzählungen, Geschichten und Märchen werden in vielfältigen Beratungsformen (Organisationsberatung, Supervision, Coaching, Psychotherapie, etc.), in vielen Psychotherapieansätzen (Systemisch, Psychodrama, Gestalt, etc.) für verschiedene Frage- und Problemstellungen eingesetzt. Ziel dieses Seminars ist es die vielfältigen Anwendungsformen von Geschichten und Märchen, die theoretischen und praktischen Hintergründe dieser Methode, unterstützt durch Praxisbeispiele kennenzulernen und für die eigene Arbeit mit Menschen nutzbar zu machen.

Zielgruppe: BeraterInnen, TrainerInnen

Einführung in systemisches Beraten und Trainieren

Das Seminar soll eine Einführung in die Grundlagen des systemischen Beratens und Trainierens bieten. Ein Mix aus theoretischem Input und praktischen Übungen soll zugleich einen Überblick über systemisches Beraten und Trainieren sowie die konkrete Anwendungsmöglichkeit in der eigenen Arbeit bieten.

Zielgruppe: BeraterInnen, TrainerInnen

Gender und Diversity

Kennenlernen der Strategien Gender Mainstreaming, Diversity Management und Corporate Social Responosibility. Hintergründe, Theorien und Umsetzungsmöglichkeiten sollen gezeigt und praktische Fälle bearbeitet werden. Je nach Zielgruppe können Schwerpunkte wie geschlechtergerechte Didaktik, Arbeit in und mit heterogenen Teams, interkulturelle Kompetenzen, etc. gesetzt werden.

Zielgruppe: alle am Thema interessierten Personen