Referenzliste
Allgemeine Unfallversicherungsanstalt (AUVA), Wien BAB GmbH, Wien BALANCE Verein für Integration und Chancengleichheit von Menschen mit Behinderung, Wien und Niederösterreich Berufsförderungsinstitut (bfi) Wien Caritas Mobile Hospiz- und Palliativteams NÖ Weinviertel Caritas Tagesheim Mühlbach - Haus Leopold Cinema Paradiso, St. Pölten Der Mann, Wien Exit Jugendberatung, Tulln Frauenhaus Neunkirchen GIG Fassadenbau GmbH, Attnang Puchheim Haus der Barmherzigkeit – Integrations GmbH, Wien Häusermann GmbH, Zitternberg Hengl Schotter-Asphalt-Recycling GmbH, Limberg HuMan Institut für Humanistisches Management, Wien Institut für Ausbildungs- und Beschäftigungsberatung (IAB), Linz Institut für Suchtdiagnostik, Wien Jugend am Werk, Wien Kbyte Informatik GmbH, Röhrabrunn Lahofer Gerhard Ing GesmbH - Baumeisterhaus, Bad Pirawarth Lebenshilfe Wien Magistratsabteilung 27 der Stadt Wien, EU-Strategie und Wirtschaftsentwicklung Öbau Köck, Neunkirchen ÖSB Consulting GmbH, Wien Select us, Mistelbach Schule für allgemeine Gesundheits- und Krankenpflege am Krankenhaus Hietzing Stadtgemeinde Mistelbach Stone 4 you, Hollabrunn Zentrum für Bioenergetik, Laa/Thaya Wiener Volksbildungsverband Wirtschaftsförderungsinstitut (Wifi) Wien
Referenzprojekte
Flexibilitätsberatung für Betriebe (FBB) Ziel dieses Beratungsprojektes war es, Betriebe durch den Einsatz von flexiblen, arbeitsmarktpolitisch sinnvollen Interventionen bei Kapazitätsschwankungen zu unterstützen und die Beschäftigung von MitarbeiterInnen durch Qualifizierungs-, Arbeitszeitmodelle und andere unterstützenden Maßnahmen zu sichern. Qualifizierungsberatung (QB) Ziel dieses Beratungsprojektes war es, Betriebe bei der Personal- und Strategieentwicklung zu unterstützen. Schwerpunkte waren Beratung zu Personalentwicklungsinstrumenten (MitarbeiterInnengespräche, etc.), maßgeschneiderte Bildungspläne, Aufbau von Qualifizierungsverbünden (Firmenkooperationen mit dem Schwerpunkt gemeinsame Weiterbildungsmaßnahmen) und Entwicklung von Zukunftsstrategien.
Unternehmensberatung – Frauen in Handwerk und Technik Ziel dieses Beratungsprojektes ist es Betriebe dabei zu unterstützen Frauen als wichtige und wertvolle Human Ressource auch im technischen und handwerklichen Bereich wahrzunehmen und zu nutzen.
Master of Science in Training and Development
Die TeilnehmerInnen erwerben die fachlichen und methodischen Kompetenzen als SupervisorIn/Coach, angelehnt an die Richtlinien der ÖVS. Generationen-Potentiale-Stärken (g-p-s) Dieses Projekt beschäftigte sich mit neuen Modellen und Maßnahmen zur Sicherung von Arbeitsplätzen und der Leistungsfähigkeit älterer ArbeitnehmerInnen. Erreicht werden soll dies durch die Förderung der Teilnahme an betrieblicher Weiterbildung, die Einbindung in betriebliche Wissensmanagementsysteme und den Abbau von bildungshemmenden Faktoren. AGEpowerment Dieses Projekt beschäftigte sich mit der Integration älterer Arbeitssuchender in den Arbeitsmarkt und der Sicherung der Beschäftigung von Frauen und Männern über 45. Inhaltliche Schwerpunkte sind die Begleitung älterer Arbeitssuchende bei der Suche nach einem Arbeitsplatz; die Entwicklung lebensphasengerechter Unternehmenskonzepte, die es Arbeitskräften ermöglichen länger im Unternehmen zu bleiben sowie das Entstehen von neuen Bildern und Begriffen für Menschen über 45 zu unterstützen. Quality Supported Skills for Integration (QSI) Dieses Projekt beschäftigte sich mit der Gleichberechtigung von behinderten und nicht behinderten Menschen in allen Lebensbereichen. Schwerpunkt war die Entwicklung und Erprobung von Curricula und Qualitätsstandards für die Ausbildung von Integrationsfachkräften. Sensi_Tec Dieses Projekt beschäftigte sich mit der Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Erreicht werden sollte dieses Vorhaben durch Medienarbeit, Sensibilisierungsmaßnahmen und durch Initiativen zur Nutzung der Informationstechnologie. Ressourcenpool und Forum Dieses Projekt unterstützte Arbeitssuchende durch Berufsorientierung, Bewerbungstraining, Einzelcoaching sowie Aufbau von Soft Skills bei der Arbeitsplatzsuche. Genderfactor Genderfactor war ein österreichisch-tschechischer Lehrgang zur Entwicklung von Genderkompetenz in grenzüberschreitenden Projekten für Regionalentwicklungs-AkteurInnen.
GEKO – gendersensibel kooperieren Durch das Verankern von Gender Mainstreaming in der EUREGIO Weinviertel-Südmähren-Westslowakei und deren EntscheidungsträgerInnen sowie in der grenzüberschreitenden Kooperation wurde die Region für diesen Themenbereich sensibilisiert. Mit Hilfe von Aktivitäten und Projekten sollte explizit die Chancengleichheit unterstützt, gefördert und erhalten werden.
Genderalp Oberösterreich Dieses Projekt beschäftigte sich mit der erfolgreichen Umsetzung von Gender Mainstreaming in der Regionalentwicklung. Schwerpunkt ist die Identifizierung und Verbreitung von best und good practice Beispielen und Methoden in der oberösterreichischen Regionalentwicklung.
GesiR – Gendersensible Regionalentwicklung Dieses Projekt beschäftigte sich mit Gendersensiblen Regionalentwicklung in Niederösterreich. GesiR zielte darauf ab, die Strategie des Gender Mainstreaming in der niederösterreichischen Regionalentwicklung zu verankern. Themen waren u.a. Gendersensible Förderprogramme, Organisationsentwicklung, Grüdungsberatung und Vereinbarkeit Famile und Beruf.
Gender Kompetenz-Schulen (GeKoS) Das Projekt Gender Kompetenz-Schulen (GeKoSchulen) dient dem Aufbau einer Struktur zur Förderung von Gender Kompetenz und Gender Bewusstsein sowie zur Umsetzung von Gender Mainstreaming in Schulen.
Gender Mainstreaming Handbuch für die MA27 Verfassung eines Gender Mainstreaming Handbuchs für das Programm Stärkung der regionalen Wettbewerbsfähigkeit und integrative Stadtentwicklung 2007-2013 GenderProfit Umfasste Seminare und Workshops zum Aufbau von Genderkompetenz für TrainerInnen, PersonalistInnen, Führungskräfte, ProjektleiterInnen, aber auch die Organisationsberatung mit dem Schwerpunkt Gleichstellung für Männer und Frauen in Organisationen. DiversityProfit Umfasste Seminare und Workshops zum Aufbau von Genderkompetenzen für TrainerInnen, PersonalistInnen, Führungskräfte, ProjektleiterInnen sowie die Implementierung von Diversity Management in Organisationen.
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