Mein Arbeitsansatz Mein Arbeitsansatz lässt sich auf drei Ebenen beschreiben. Haltung Beratung/Training braucht
Kundinnen und Kunden sehe ich als ExpertInnen in eigener Sache. Sie kommen mit einem Anliegen, bei dem ich sie unterstützen soll. Ich als Berater/Trainer bin der Experte für die Beratung/das Training und habe bestimmtes Wissen, Fachkompetenzen und Erfahrungen, die ich den Kundinnen und Kunden zur Verfügung stelle. Ich stelle einen geschützten Rahmen für die Kundinnen und Kunden zur Verfügung, achte auf Chancengleichheit und nutze die Unterschiedlichkeit von Personen als Ressource. Als Berater/Trainer benötige ich laufende Selbstreflexion und Weiterbildung und nehme jede Gelegenheit war, um zu lernen. Methodik Ich setze Methoden ein, die meiner Haltung entsprechen, und die für den Beratungsprozess nützlich sind. Dabei habe ich vor allem einen systemisch-konstruktivistischen Zugang. Ein Mix aus kreativen und dialogischen Methoden ist mir wichtig. Fachkompetenz Meine Fachkompetenzen bauen auf meinen Aus- und Weiterbildungen, meinen praktischen Erfahrungen und vielen Reflexionen in Coachings, Supervisionen und Diskussionen auf. Mehr dazu auf über mich Qualitätssicherung Als Mitglied der Österreichischen Vereinigung für Supervision und Coaching bin ich den dort formulierten Qualitäts- und Ethikkriterien (siehe http://www.oevs.or.at/) verpflichtet.
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